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昆明桥架厂对待员工,这些规则很重要(二)

作者:昆明博超桥架厂 来源: 日期:2019/4/14 19:22:32

员工作为电缆桥架中的中坚力量,有合理的奖励措施还不够,一定也要关注对员工的处罚政策是否恰当,是否起作用。今天我们就继续通过分析哈姆纳的六项行为强化规则,来说说怎样在 “处罚”这个词上做文章。

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“告诉下属他们正在做的哪些事是错误的。”我们不排除有的人犯错时并不知道自己错在哪的可能性,例如在使用设备制造电镀锌电缆桥架时,新来的员工操作错误,这时就需要他的上级给予知道和纠正,才能帮助下属知道如何不对的工作习惯,否则他就可能不明白为什么受到了惩罚。

“无反应本身具有强化的效果。”这句话可能较难理解。我们通过举例子来说明,比如今天是一批电镀锌电缆桥架的交货日期,需要搬运工人提早到厂装货,但他却迟到了。出于是加班时间老板并没有给出批评,该工人便以为迟到是对的,但其实不然。下次他依旧迟到了。我们必须仔细检查他们做出任何一种反应所可能导致的后果——再次迟到或改正。

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  “不要在下属的同事面前惩罚下属。”人人都会需要面子,有些人可能会对别人有不经意的嘲笑,伤害到员工的自尊会使他们产生抵触心理,对双方都不好。特别是在昆明桥架厂中,工人们朝夕相处,关系和团结最为重要。


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